Dostat se s programem

Chcete práci s úspěšným nadnárodním? Budete čelit mnoha konkurenci. Před dvěma lety Goldman Sachs obdržel od studentů a absolventů čtvrt milionu žádostí. To nejsou jen skličující šance pro Jobhunters; Jsou to praktický problém pro společnosti. Pokud by tým pěti zaměstnanců Goldman Human-Resources, který pracoval 12 hodin každý den, včetně víkendů, strávil pět minut na každou aplikaci, trvalo by téměř rok, než dokončilo úkol prosévání hromadou.

Není divu, že většina velkých firem používá počítačový program nebo algoritmus, pokud jde o screeningu kandidátů, kteří hledají juniorské zaměstnání. A to znamená, že žadatelé by měli prospěch z toho, že přesně vědí, co algoritmy hledají.

Victoria McLean je bývalá bankovní vedoucí a náborová manažerka, která založila firmu s názvem City CV, což pomáhá uchazečům o zaměstnání s aplikacemi. Říká, že systémy sledování žadatelů (ATS) odmítají až 75% CV nebo resumé, než je člověk uvidí. Takové systémy loví klíčová slova, která splňují kritéria zaměstnavatele. Jedním tipem je studovat jazyk používaný v reklamě na zaměstnání; Pokud jsou Iniciály PM použity pro řízení projektů, pak se ujistěte, že se PM objeví ve vašem životopisu.

To znamená, že obecný životopis může klesnout na první překážku. Paní McLean měla klienta, který byl seniorem ozbrojených sil. Jeho zkušenosti poukazovaly na potenciální pracovní místa v oblasti školení a vzdělávání, zadávání veřejných zakázek nebo obrany. Nejlepší strategií bylo vytvořit tři různé CVS pomocí různých sad klíčových slov. A Jobhunters se také musí ujistit, že jejich profil LinkedIn a jejich životopis se navzájem posilují; Drtivá většina náborových pracovníků použije web ke kontrole kvalifikace kandidátů, říká.

Procházení fází ATS nemusí být pouze technologickou bariérou Jobhunteru. Mnoho společností, včetně Vodafone a Intel, používá službu Video-Interview s názvem HireVue. Kandidáti jsou vyslýcháni, zatímco program umělé inteligence (AI) analyzuje jejich výrazy obličeje (je vhodné udržovat oční kontakt s kamerou) a jazykové vzorce (znějící sebevědomí je trik). Lidé, kteří zamávají rukama nebo se na své sedadlo zamáhají. Pouze pokud tento test projdou, uchazeči potkají některé lidi.

Dalo by se očekávat, že programy AI budou schopny vyhnout se některým z předsudků konvenčních metod náboru, která je částečně tendencí tazatelům upřednostňovat kandidáty, kteří se podobají tazateli. Diskriminace se však může objevit neočekávaným způsobem. Anja Lambrecht a Catherine Tucker, dva ekonomové, umístili reklamy na podporu pracovních míst ve vědě, technologii, inženýrství a matematice na Facebooku. Zjistili, že reklamy byly méně pravděpodobné, že ženám jsou prokázány než muži.

Nebylo to kvůli vědomému zkreslení na straně algoritmu Facebooku. Mladé ženy jsou spíše cennější demografickou skupinou na Facebooku (protože ovládají vysoký podíl výdajů na domácnost), a proto jsou reklamy zaměřené na jejich cílení dražší. Algoritmy přirozeně cílené stránky, kde je návratnost investic nejvyšší: pro muže, ne ženy.

Ve své knize* o umělé inteligenci, Ajay Agrawal, Joshua Gans a Avi Goldfarb z Torontovy Rotman School of Management říkají, že společnosti nemohou jednoduše zamítnout takové výsledky jako nešťastný vedlejší účinek „povahy algoritmů“. Zjistěte, že výstup systému AI je diskriminační, musí zjistit, proč, a poté upravit algoritmus, dokud účinek nezmizí.

Obavy o potenciálním zaujatosti v systémech AI se objevily v celé řadě oblastí, od trestního soudnictví po pojištění. Také při náboru budou společnosti čelit právnímu a reputačnímu riziku, pokud se jejich metody najímání budou nespravedlivé. Musí však také zvážit, zda programy dělají více, než jen tento proces zjednodušit. Mají například úspěšní kandidáti dlouhou a produktivní kariéru? Zaměstnanci Churn je koneckonců jedním z největších nákladů na nábory, kterým čelí firmy.

Může také existovat závod zbrojení, protože kandidáti se naučí, jak upravit své CVS tak, aby prošli počátečním testem AI, a algoritmy se přizpůsobí prověřování více kandidátů. To vytváří prostor pro další potenciální zaujatost: kandidáti z lepších domácností (a ze konkrétních skupin) mohou být rychlejší aktualizovat své životopisy. To může zase vyžadovat, aby společnosti znovu upravily své algoritmy, aby se zabránilo diskriminaci. Cena umělé inteligence se zdá být pravděpodobně věčná ostražitost.

A co víc, pokud máte nějaké zájem o list EVA Boat Sheet nebo EVA Sup Pad & Eva Traction Pad , neváhejte nás kontaktovat.

Melors tým

2018.09.27

E-mail: admin@melorsfoam.com

Skype: Helen.oscar

WhatsApp:+86-13699812532

Tel:+86-752-3553578